Osez "l'Excellence"
Chassez vos talents en continu !
120 chasseurs de têtes par abonnement
Modèle unique France et International
Vos enjeux
- Postes pénuriques ou en tension
- Volume de recrutements
- Récurrence des besoins
- Coûts très élevés par recrutement
- Rareté des talents
- Pour tous les niveaux de postes
Notre réponse
VOTRE CHASSEUR DE TÊTES EXTERNALISÉ
- Un service de VRAIE Chasse de têtes, exclusivement POUR VOUS
- Notre chasseur ne travaille que le marché caché, il :
- Analyse les entreprises en région France et en Europe, recrée les organigrammes des entreprises
- Identifie le nom de la personne au bon poste et trouve son numéro de portable
- Effectue l’entretien téléphonique approfondi, maîtrisant votre culture, vos enjeux comme si il faisait partie de vos équipes
- Vous présente des candidats validés que vous n’aviez pas dans vos radars et que que vous n’auriez pas trouvé sans nous
- Grande flexibilité : Vous lui confiez toutes les chasses et les créations de viviers que vous désirez
- Des recrutements sans limite de nombre, de 3 à 200 postes / an
- Un coût optimisé et unique, quel que soit le nombre de recrutements
- Une approche sur-mesure, extrêmement qualitative à un tarif abordable
Tout savoir sur la chasse de têtes et comment l’intégrer à votre stratégie de recrutement…
VOS PROBLÉMATIQUES
- Postes pénuriques ou en tension
- Volume de recrutements
- Récurrence des besoins
- Coûts très élevés par recrutement
- Rareté des talents
NOTRE SOLUTION :
VOTRE CHASSEUR DE TÊTES EXTERNALISÉ
- Un service de VRAIE Chasse de têtes, exclusivement POUR VOUS
- Notre chasseur ne travaille que le marché caché, il :
- Analyse les entreprises en région en France et en Europe, recrée les organigrammes des entreprises
- Identifie le nom de la personne au bon poste et trouve son numéro de portable
- Effectue l’entretien téléphonique approfondi, maîtrisant votre culture, vos enjeux comme s’il faisait partie de vos équipes
- Vous présente des candidats validés que vous n’aviez pas dans vos radars et que vous n’auriez pas trouvés sans nous
- Grande flexibilité : Vous lui confiez toutes les chasses et les créations de viviers que vous désirez
- Des recrutements sans limite de nombre, de 3 à 200 postes / an
- Un coût optimisé et unique, quel que soit le nombre de recrutements
- Une approche sur-mesure, extrêmement qualitative à un tarif abordable
est un iceberg
Pourquoi nous ne sommes pas un cabinet de recrutement parmi tant d’autres
Ce que nous ne faisons pas
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Nos clients témoignent :
Tout au long de la prestation, j’ai eu le plaisir d’être accompagnée par un consultant exemplaire ! Disponible, à l’écoute, et réellement engagé dans sa mission, j’étais rassurée et étais en totale confiance. Expertise et qualité sont les maîtres-mots de ces 6 mois de collaboration !
Un cabinet à l’écoute des besoins de l’entreprise, rapide, efficace, agile, qui permet de toucher de nouvelles cibles de candidats.
Chez Credit.fr, le recrutement de Sales performants est primordial pour notre activité de financement de PME. Notre cahier des charges était exigeant car nous recherchions des collaborateurs ayant à la fois une fibre commerciale et une expérience dans le crédit aux TPE /PME. Headhunting Factory a été capable de cerner parfaitement notre besoin et nous a permis de recruter des candidats de qualité qui se sont parfaitement intégrés et ont été opérationnels très vite.
Nous utilisons la chasse de tête pour créer des viviers de candidats dans le contexte de contrat cadres. Un moyen qui nous permet d’anticiper le besoin et de pallier le manque de visibilité sur le nombre de postes à ouvrir.