La chasse de têtes : quel accès au marché invisible ?

« 50% des actifs ne sont pas sur Linkedin, ils sont sur le marché invisible »

Invités sur le plateau de la matinale d’Headhunting Factory, Pascal Bernard, Président de l’ANDRH Île-de-France et Delphine Lancel, Directrice Associée Groupe RH&M on évoqué avec Olivier de Préville l’état du marché caché et comment recruter sur le face invisible.

Selon une estimation LinkedIn, le marché caché représenterait 50% du marché des candidats. Une large moitié des candidats pénuriques ne sont pas visibles et ne peuvent donc pas être contactés via les réseaux sociaux professionnels. Linkedin est un outil utile, mais pas suffisant, pour recruter des profils spécifiques. Il est nécessaire de déployer d’autres méthodes directes de chasse de têtes pour pouvoir les atteindre.

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