Pénurie de talents : les clés pour recruter
L’entreprise, c’est la vitesse. L’adaptation permanente et rapide aux soubresauts du marché.
À la baisse comme à la hausse. Lorsque la croissance déroule son tapis rouge, lorsque sa dynamique se transforme en contrat, l’entreprise doit être la plus réactive possible. Prévoir et mettre en place les dispositifs adéquats, investir, structurer, recruter…
Et c’est là, souvent, que le bât blesse… car le recrutement n’est pas une science exacte. Car pour un poste déterminé, tous les profils ne se valent pas. Car pour un talent, tous les postes ne se valent pas.
Sur certains métiers en tension, la guerre des talents est d’ailleurs déclarée depuis longtemps. Avec pour corollaire une inadéquation entre l’offre et la demande. Les entreprises ont besoin de recruter
mais aucun candidat répondant à leurs attentes précises ne se manifeste ou n’est détecté par les canaux habituels. La pénurie de talents pouvant engendrer pour certaines entreprises un resserrement de leurs perspectives de croissance.
