L’impact de l’industrie 4.0 sur le recrutement en France

L’industrie 4.0 s’accélère en France, bouleversant production et recrutement. Longtemps réservée aux grands groupes, cette révolution technologique touche désormais les TPE/PME.

Côté automatisation, la France se classe 3e en Europe en 2023 (après l’Allemagne et l’Italie), avec près de 40 000 robots industriels déployés cette année-là.

Les compétences recherchées évoluent en profondeur. La transformation numérique redéfinit les profils attendus. La maîtrise et la maintenance des technologies avancées deviennent cruciales, alors que le secteur industriel fait face à une pénurie massive. Les postes vacants ont triplé entre 2017 et 2023, atteignant 60 000 emplois non pourvus.

Les formations ne suivent pas toujours le rythme de l’innovation. Les profils hautement qualifiés, comme les ingénieurs en robotique ou experts en IA, sont rares et souvent en poste. Ils échappent aux canaux classiques de recrutement. C’est là qu’interviennent des cabinets comme Headhunting Factory, spécialistes de l’identification et de l’approche directe de ces talents rares…

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